Competitividade – Capacitação de Recursos Humanos e Mercado de Trabalho

O mercado de trabalho e os recursos humanos existentes numa economia são determinantes para o seu nível de desempenho e de produtividade.

A proteção do emprego, o apoio no desemprego, a negociação coletiva, a determinação de níveis de remuneração mínimos, a garantia de condições dignas e adequadas no local de trabalho, entre outros, são aspetos constituintes das condições e relações de trabalho existentes e caracterizam um determinado mercado laboral. A qualificação e a adequação dos recursos humanos são fundamentais neste contexto.

A análise efetuada nesta publicação do GEE tem por base as seguintes linhas orientadoras:

1. Capacitação dos Recursos Humanos
2. Remunerações
3. Mercado de trabalho
4. Emprego e Desemprego
5. Políticas de Emprego

A análise dos dados revela algumas fragilidades a nível da capacitação dos recursos humanos e do mercado de trabalho em Portugal, nomeadamente:
– Baixas qualificações da população especialmente nas faixas etárias mais elevadas;
– Taxa de desemprego de longa duração elevada;
– Taxas de participação em educação e formação de adultos são particularmente baixas especialmente entre desempregados;
– Alta taxa de jovens fora do sistema de ensino e formação e do mercado de trabalho (NEET).

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