Webinar Alto Minho 4.0: Avaliação de Desempenho | 24 mar.15h.

Avaliação de Desempenho = Conflito?

A  Avaliação de Desempenho não é necessariamente sinónimo de conflito. De facto, na implementação da primeira edição do sistema de avaliação de desempenho, pode surgir resistência por parte de alguns colaboradores, mas tal é uma consequência normal de qualquer processo de mudança.

A gestão desse conflito é o fator que faz toda a diferença e permite que o conflito seja um pequeno preço a pagar para direcionar a empresa para os seus objetivos estratégicos através da avaliação de desempenho.

Para minimizar o conflito desde da fase 0, o sistema de avaliação de desempenho deve:

  • Ter uma estrutura justa;
  • Ser reconhecido pelos colaboradores;
  • Ter objetivos exequíveis;
  • Traduzir-se em impactos na organização.

Numa segunda fase, o conflito pode ser minimizado através da sua micro gestão. Tal consubstancia-se em incutir uma filosofia de melhoria e feedback contínuos na cultura organizacional.

Assim, a avaliação de desempenho não precisa de ser visto como o inimigo n.º 1 numa empresa.

No próximo webinar focado na Avaliação de Desempenho serão partilhados uma metodologia para a implementação de um sistema de Avaliação de Desempenho e os respetivos benefícios O webinar ocorrerá no dia 24 de março pelas 15h, e contará com o testemunho da Filipa Barreto, Diretora Geral da BMVIV .

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